به نقل از «تین نیوز»

تدوین نسخه اولیه اطلس جامع سرمایه گذاری شرکت فرودگاه‌ ها

تاریخ انتشار: ۲۳ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۶۸۴۹۳۰

تین نیوز

یوسف پور، راهبر معاونت برنامه ریزی شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران از تدوین اطلس جامع سرمایه گذاری فرودگاه ها و تهیه سند جامع فرصت های سرمایه گذاری در فرودگاه های کشور خبر داد.

به گزارش تین نیوز، هادی یوسف پورآذری عضو هیات مدیره و راهبر معاونت برنامه ریزی، نظارت و امور اقتصادی شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران گفت: با فعال شدن سامانه هیات تشخیص ضمن حذف مکاتبات کاغذی، شاهد ارتباط سریع و موثر با تمامی فرودگاه ها و مجموعه های ستادی و افزایش بهره وری در حوزه بازرگانی خواهیم بود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

یوسف پورآذری اظهار کرد: از ابتدای امسال اجرای سامانه هیات تشخیص در بستر سامانه BPMS آغاز شده و کلیه امورات مربوط به هیئت تشخیص به صورت الکترونیکی انجام می شود.

وی همچنین با اشاره به آخرین وضعیت اجرای تفاهم نامه احداث هتل های فرودگاهی با وزارت میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری، گفت: جداول مشخصات ایجاد هتل های فرودگاهی و تاسیسات گردشگری برای بیش از ۲۰ فرودگاه کشور توسط معاونت برنامه ریزی، نظارت و امور اقتصادی تهیه شده است.

عضو هیئت مدیره و راهبر معاونت برنامه ریزی، نظارت و امور اقتصادی شرکت فرودگاه ها، تصریح کرد: همچنین جلسات مشترک بین فرودگاه های واجد شرایط و ادارات کل میراث فرهنگی استان های مربوطه برگزار و منجر به انعقاد تفاهم نامه استانی شده است.

یوسف پورآذری با اشاره به موانع موجود در حوزه سرمایه گذاری، گفت: عدم هماهنگی مطلوب بین دستگاه ها، تعداد محدود متقاضیان سرمایه گذاری و نیز تحریم های بین المللی از جمله دلایل کاهش سرعت فرآیند جذب سرمایه گذاران بخش خصوصی شده است.

وی در ادامه ضمن توضیح در خصوص تدوین اطلس جامع سرمایه گذاری فرودگاه ها و تهیه سند جامع فرصت های سرمایه گذاری در فرودگاه های کشور، گفت: جمع آوری داده های مورد نیاز از فرودگاه های کشور جهت تهیه اطلس جامع سرمایه گذاری شامل داده های مرتبط با وضع موجود در فرودگاه ها، ویژگی های منطقه ای و زیرساخت های موجود به منظور ارائه اطلاعات شفاف و به روز به سرمایه گذاران و نیز تهیه سند جامع فرصت های سرمایه گذاری شامل مشخصات فرصت های سرمایه گذاری در فرودگاه ها براساس نیاز و ظرفیت های موجود از اقداماتی است که با پیگیری معاونت برنامه ریزی، نظارت و امور اقتصادی شرکت فرودگاه ها انجام شده است.

عضو هیئت مدیره شرکت فرودگاه ها تصریح کرد: احصاء ۱۸ اطلس سرمایه گذاری از فرودگاه ها، ۲۷ سند جامع سرمایه گذاری در فرودگاه ها و شناسایی ۲۰ عنوان سرمایه گذاری مجزا در دو بخش ایرساید و لندساید از جمله اقداماتی است که انجام شده است.

به گزارش روابط عمومی شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران؛ یوسف پورآذری گفت: تاکنون تدوین نسخه اولیه اطلس جامع سرمایه گذاری شرکت فرودگاه ها و برقراری ارتباط با فرودگاه ها جهت تکمیل اطلاعات مورد نیاز جهت درج در اطلس جامع سرمایه گذاری انجام شده است.

آخرین اخبار حمل و نقل را در پربیننده ترین شبکه خبری این حوزه بخوانید

منبع: تین نیوز

کلیدواژه: شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران سرمایه گذاری در فرودگاه سرمایه گذاری در فرودگاه ها اطلس جامع سرمایه گذاری فرصت های سرمایه گذاری نظارت و امور اقتصادی معاونت برنامه ریزی شرکت فرودگاه ها یوسف پورآذری سند جامع

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tinn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تین نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۶۸۴۹۳۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت

اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.

به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.

بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.

اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.

ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت

تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.

افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.